Pourquoi l’égalité professionnelle ?

Le cadre réglementaire

Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes.

Concernant l’égalité professionnelle, la loi n° 72-1143 du 22 décembre 1972 a posé, il y a plus de 50 ans, le principe de l’égalité de rémunération « pour un même travail ou un travail de valeur égale ».

Le cadre légal s’est depuis étoffé au fil du temps au travers de différentes lois qui ont jalonné chaque décennie (loi « Roudy » du 13 juillet 1983, loi « Génisson » du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, loi « Copé-Zimmermann » du 27 janvier 2011 fixant des quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel mettant en place l’index égalité femmes-hommes, la loi du 24 décembre 2021 instaurant des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises).

Des conditions de recrutement à la prévention et au traitement du harcèlement et des agissements sexistes, l’arsenal législatif est conséquent. De nombreuses dispositions de la loi protègent aussi bien les femmes que les hommes, garantissant la non-discrimination tout au long de la relation contractuelle et du parcours professionnel.

En outre, pour les grandes entreprises, des quotas s’imposent à certains niveaux de responsabilités.

Le guide « Égalité professionnelle, les bonnes pratiques » vous renseigne sur ce cadre légal, ainsi que sur les évolutions législatives à venir (mise en œuvre effective du congé supplémentaire de naissance à compter du 1er juillet 2026, travaux législatifs en cours concernant la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations).

L’égalité, un bénéfice pour tous ?

Dans un contexte de transformations sociales et environnementales qui impacte considérablement les Services de l’Automobile, l’évolution de l’image de leurs métiers, l’attractivité de la Branche et la fidélisation des salariés constituent des défis immenses. En la matière, promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité représente un levier d’action aux effets positifs pour les entreprises.

Les bénéfices à favoriser la mixité et un environnement de travail serein sont multiples pour toutes et tous. Permettre la conciliation de la vie personnelle et de la vie professionnelle, l’évolution des compétences et des carrières de chacun constitue un véritable atout en termes de marque employeur et de fidélisation des talents.

Enfin, encourager la féminisation des métiers et favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes au sein des entreprises de la Branche peut constituer une réponse aux difficultés de recrutement dans certains cas.

Les freins à lever

Une enquête qualitative de l’Observatoire des métiers des Services de l’Automobile, menée auprès de jeunes femmes en formation (parution juin 2026), met en lumière des résistances dans leurs parcours de formation et leur insertion professionnelle : difficultés à trouver une entreprise d’accueil, déni de légitimité quant à leurs compétences professionnelles, agissements sexistes.

Ces résistances sont communes aux univers professionnels perçus comme traditionnellement masculins. Les représentations très marquées par le genre affectent aussi bien les femmes que les hommes, en les cantonnant souvent à des rôles prédéfinis et à des positions socialement assignées. Là encore, de nombreuses entreprises font preuve de volontarisme en déployant des actions concrètes visant à lever ces freins.

L’enjeu est aujourd’hui double :

• Poursuivre l’effort d’attractivité pour assurer une dynamique vertueuse de la mixité et de l’égalité professionnelle ;
• Garantir des conditions de travail sereines au bénéfice de tout un chacun pour favoriser une insertion durable dans la branche et fidéliser tous les talents.