Étape 1 : Orientation et formation initiale
En 2025, 6,5% de jeunes femmes et 93,5% de jeunes hommes sont en formation visant à des métiers spécifiques des services de l’automobile.
Les effectifs féminins en formation ont progressé de +X% en X années, pour +X% pour
les hommes.
Dans la filière carrosserie-peinture la part de jeunes femmes en formation est passée de 3,7 % à 8,6 % entre 2021 et 2025, et pour la filière maintenance motocycles de 4,1 % à 8,7 %. Dans la filière vente, la part de femmes en formation est plus importante (17,3 %).
Les représentations culturelles ont historiquement associé les métiers de l’automobile, et notamment la mécanique et de la maintenance aux hommes, influençant fortement la perception de ces professions et donc les choix d’orientation.
Vos obligations
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Les bons réflexes
- Proposer aux collégiennes et lycéennes des actions de découverte des métiers (visites, séquences d’observation, stages en entreprise), notamment lors d’initiatives d’initiatives qui leur sont dédiées.
- Faire intervenir des professionnelles et apprenties comme rôles modèles au sein des classes en collège et lycée et en CFA.
- Organiser des journées portes ouvertes aux jeunes filles et jeunes hommes en entreprise pour favoriser les rencontres avec les équipes et permettre la découverte concrète des métiers, avec des temps dédiés aux jeunes filles.
- Intégrer des femmes dans les actions et les supports de promotion des métiers et des formations (photos, vidéos, témoignages, événements, etc.) afin de refléter la diversité des parcours et favoriser la projection de toutes et tous.
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Robert Roland, DRH groupe automobile