Étape 4 : Développement des compétences
Le nombre de femmes en emploi formées chaque année progresse plus fortement que celui des hommes (+22% VS +13% entre 2021 et 2024).
Les difficultés de conciliation entre formation continue et parentalité peuvent restreindre l’accès des femmes aux parcours de développement professionnel.
Les femmes occupent plus souvent des postes d’exécution ou de support, ce qui peut impacter leur montée en compétences et leurs perspectives d’évolution vers des postes à responsabilité.
Vos obligations
Accès équitable à la formation aux femmes et aux hommes.
Obligation d’assurer l’adaptation ou le maintien des capacités de chacun dans son poste.
Dès 50 salariés, consultation annuelle obligatoire du CSE sur le Plan de Développement des Compétences.
Entretien de parcours professionnel obligatoire dès la 1ère année d’embauche, puis à partir de 2 ans et 4 ans d’ancienneté.
Les bons réflexes
- Proposer des programmes de leadership et de management pour les talents féminins à potentiel et favoriser la création ou l’accès à des réseaux de mentorat, comme celui de WAVE (Les Elles de l’Auto).
- Réduire les contraintes de déplacement pour les formations en privilégiant des sessions locales, régionales, de courte durée ou en recourant au distanciel.
- Planifier les sessions de formation de manière à permettre aux salariés de concilier obligations professionnelles et familiales, avec communication des dates et lieux au moins un mois à l’avance.
- Suivre systématiquement l’accès des salariés à la formation, vérifier l’équilibre hommes/femmes et mettre en place des actions pour attirer dans les métiers traditionnellement genrés.