Étape 8 : Évolution de carrières

10% de femmes occupent un poste de cadre en 2025 pour 9% d’hommes.

On observe une hausse de +2% de femmes cadres par rapport à 2019.

L’effet « plafond de verre », lié aux biais implicites
et aux freins organisationnels, empêche les femmes d’accéder à certains
postes à responsabilité malgré leurs compétences.

21%

des agents de maitrise sont des femmes en 2024 pour

17%

des hommes.

C’est +1% d’agents de maitrise femmes de plus par rapport  à 2019.

Vos obligations

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Les bons réflexes

Veiller à l’égalité des promotions entre femmes et hommes à poste et classement équivalents, en lien avec les représentants du personnel.
Mettre en place des programmes d’accompagnement dédié aux femmes à potentiel.
Favoriser la visibilité des femmes en leur confiant la représentation de l’entreprise lors d’événements, sur certains sujets ou dans les médias.
Assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances représentatives du personnel.
Construire des plans de développement individuels basés sur les compétences nécessaires pour accéder à la catégorie supérieure.

UN EXEMPLE EN VIDÉO

La volonté première qui nous a conduits à créer l’événement Girl’s day était de rassurer les jeunes filles qui venaient nous voir. Elles étaient toujours motivées mais un peu inquiètes de se retrouver seules dans leurs classes. On a donc imaginé cet événement où elles sont accueillies dans nos locaux, par des jeunes filles en formation. Des jeunes filles parlent aux jeunes filles, c’est le concept. L’enjeu est de leur montrer que toutes les conditions sont réunies pour qu’elles puissent poursuivre leur formation sereinement.

Laurent Roux, directeur du GARAC