Étape 7 : Parentalité
Après l’arrivée d’un enfant, les mères réduisent plus souvent leur temps de travail que les pères.
Après l’arrivée d’un enfant, les mères déclarent
manquer
de temps
pour accomplir
correctement
leur
travail.
Les horaires étendus dans certains secteurs comme par exemple en atelier, concession et dans l’enseignement de la conduite (tôt le matin, tard le soir, samedis) peuvent compliquer la conciliation avec la parentalité.
La mobilité professionnelle des jeunes parents diminue après l’arrivée d’un enfant.
La parentalité peut limiter la participation aux temps extra-professionnels, comme les activités de réseautage.
Vos obligations
Mise en place du congé maternité.
Information sur le congé paternité et en faciliter l’accès.
Proposition des autres types de congés : congé parental d’éducation et congé supplémentaire de naissance.
Protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé maternité.
Les bons réflexes
- Organiser de manière systématique des entretiens avant et après le congé parental/maternité avec plan de réintégration incluant formation et accompagnement.
- Communiquer clairement sur le fait que la parentalité est pleinement compatible avec les parcours d’évolution professionnelle et de mobilité, et encourager, dans ce cadre, le recours au congé paternité.
- Prioriser les aménagements d’horaires pour les parents élevant seuls leurs enfants.
- Privilégier les réunions entre 9h et 17h.
- Instaurer un congé enfant malade de 3 jours par an et par enfant.