Étape 6 : Égalité des rémunérations
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes est resté identique entre 2019 et 2024 :
il est de 14% en 2024.
Dans la branche, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 12,3% en 2025 (vs 21,8% tous secteurs confondus*).
Les femmes sont sous-représentées dans les postes à forte composante variable.
Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction**, souvent mieux rémunérés.
Vos obligations
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Les bons réflexes
- Mesurer et analyser les rémunérations en tenant compte des diplômes et expériences afin de corriger les écarts injustifiés.
- Formuler une politique de rémunération lisible, dont les règles sont accessibles et comprises par toutes et tous.
- Suivre chaque année les embauches pour vérifier l’équité des rémunérations à poste, diplôme et expérience équivalents, et adopter des actions correctives en cas d’anomalies.
La volonté première qui nous a conduits à créer l’événement Girl’s day était de rassurer les jeunes filles qui venaient nous voir. Elles étaient toujours motivées mais un peu inquiètes de se retrouver seules dans leurs classes. On a donc imaginé cet événement où elles sont accueillies dans nos locaux, par des jeunes filles en formation. Des jeunes filles parlent aux jeunes filles, c’est le concept. L’enjeu est de leur montrer que toutes les conditions sont réunies pour qu’elles puissent poursuivre leur formation sereinement.
Laurent Roux, directeur du GARAC