Étape 6 : Égalité des rémunérations
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes est resté identique entre 2019 et 2024. Source : IRP AUTO
12,3% c’est l’écart de salaire entre les hommes et les femmes en 2025 (salaire des hommes comme référence). Source : IRP AUTO 2024
Les femmes sont sous-représentées dans les postes à forte composante variable.
Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction, souvent mieux rémunérés. Source Étude Banque de France « Accès des femmes à la direction d’entreprise : des avancées mais les freins persistent » du 7/03/2025
Vos obligations
Obligation d’égalité de rémunération à travail égal entre les femmes et les hommes.
Dès 50 salariés, obligation
de publication de l’Index egapro.
Dès 50 salariés, obligation de négociation collective.
Les bons réflexes
- Mesurer et analyser les rémunérations en tenant compte des diplômes et expériences afin de corriger les écarts injustifiés.
- Formuler une politique de rémunération lisible, dont les règles sont accessibles et comprises par toutes et tous.
- Suivre chaque année les embauches pour vérifier l’équité des rémunérations à poste, diplôme et expérience équivalents, et adopter des actions correctives en cas d’anomalies.