Étape 2 : Recrutement et sélection

ÉTAPE SUIVANTE

Les femmes représentent 23% des salariés de la branche en 2025.

La typologie des métiers recrutés est nettement différente selon que l’on soit  un homme ou une femme.

46,9%

des femmes sont secrétaires

31,1%

des hommes sont mécaniciens auto

Des biais dans le tri des CV (cooptation,préférence pour des profils similaires, idées reçues) peuvent créer des obstacles à l’accès des femmes à certains métiers.

Le faible vivier féminin, lié à la proportion limitée de filles formées, réduit le nombre de candidates disponibles pour certains métiers.

Certaines conditions de travail peuvent représenter un obstacle au recrutement et à l’intégration des profils féminins.

Vos obligations

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Les bons réflexes

Rédiger des fiches de poste avec une terminologie neutre, non genrée et inclusive pour attirer toutes les candidatures.
Favoriser la présence de femmes tout au long du processus de recrutement lorsque les compétences sont équivalentes.
Utiliser des grilles d’entretien structurées, centrées sur  les compétences, pour évaluer les aptitudes professionnelles plutôt que le « feeling ».
En cas de sous-représentation féminine, fixer des objectifs chiffrés de candidatures féminines sur certains métiers, sans recourir à des quotas illégaux.
Lutter contre les stéréotypes en valorisant les témoignages de femmes sur les métiers en atelier et en les diffusant via le site RH, les réseaux sociaux et la marque employeur.

UN EXEMPLE EN VIDÉO

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Robert Roland, DRH groupe automobile