Ils et elles l’ont fait !
Sous l’effet de l’évolution sociétale et d’une prise de conscience dans notre Branche, l’égalité professionnelle avance. De nombreuses entreprises prennent des initiatives et obtiennent des résultats probants. Les témoignages vidéo ci-dessous constituent de précieuses sources d’inspiration.
Le Girl’s day, par le GARAC
Témoignage Étape Orientation et formation initiale
Le GARAC, l’Ecole Nationale des Professions de l’Automobile et de la Mobilité, organise depuis plus de dix ans le Girl’s Day. Le concept : des apprenties et élèves du GARAC accueillent des jeunes stagiaires. Lors de chaque édition, 60 à 70 jeunes viennent découvrir les activités de l’école à l’occasion du Girl’s Day. Un succès ! Les entreprises partenaires du GARAC sont étroitement associées à cet évènement. Elles y viennent chaque année recruter des profils féminins.
Un guide pour lutter contre le sexisme au sein du Groupe Mary
Témoignage Étape Intégration et accueil
Le groupe Mary (2 000 talents, 20% de femmes et 50 jeunes femmes en apprentisage) veille à ce que chaque collaboratrice dispose d’un cadre de travail serein (vestiaires, casiers et sanitaires dédiés). Un guide de lutte contre le sexisme est remis à leur arrivée à tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices. Les comportements sexistes ne sont pas tolérés dans l’entreprise.
Un programme de mentorat de femmes par DEKRA
Témoignage Étape Évolution de carrière
Le groupe DEKRA, c’est 22% de femmes dans le monde. En France, 38% dans le back office et 6% dans les centres de contrôle technique. DEKRA a mis en place un programme de mentorat dédié aux femmes, avec des mentors hommes et femmes, en partenariat avec l’association Wave. Depuis son lancement, 80 femmes ont participé : elles ont développé leur confiance en elles et ont fait évoluer leur carrière.