Favoriser la mixité à tous les stades d’une carrière
De l’entrée en formation à la fin de carrière, les obstacles à l’égalité professionnelle se multiplient sur le parcours des femmes, les retards s’accumulent. Il s’agit donc d’activer non pas un mais plusieurs leviers pour accélérer la féminisation de nos métiers.
9 domaines où passer à l’action
Le mentorat pour
les femmes, ça marche !
L’intégration d’une nouvelle collaboratrice est une étape cruciale pour la réussite de son parcours. Dekra a mis en place avec succès des binômes d’intégration, qui associent femme référente et nouvelle collaboratrice. Karine Bonnet, Directrice Générale de Dekra, nous raconte le programme.
Répartition d’hommes et de femmes dans la Branche
23,1%
76,9%
La check-list de l’égalité dans votre entreprise
Où en est votre entreprise en matière d’égalité professionnelle ? Quels sont ses points forts ? Quelles sont ses marges de progrès ? Faites-le point avec la check-list dédiée aux métiers des services de l’automobile.Principe de non-discrimination
Rémunération mais aussi conditions de recrutement, prévention et traitement du harcèlement, agissements sexistes … : le cadre légal
de l’égalité professionnelle s’enrichit
constamment. Retrouvez les principales
dispositions de la loi.
Répartition d’hommes
et de femmes
à temps partiel
25%
5%
La mixité,
tout le monde y gagne
Dans la branche, des entreprises de plus en plus nombreuses mettent en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle. Et les résultats sont là ! C’est du gagnant / gagnant : des salariées durablement intégrées et plus sereines ; des entreprises plus attractives qui fidélisent leurs équipes.